Vergütung für BSS-Mitarbeiter

Die BSS GmbH hat ein eigenes Performance Management System, das von dem der Beiersdorf AG abweicht.

Company Bonus

Die Höhe des Company Bonus wird nach der derzeit gültigen Betriebsvereinbarung vollständig auf Grundlage von unternehmensbezogenen Zielgrößen ermittelt:

  • zu 50 % auf der Grundlage „Umsatz-Wachstum“
  • zu 50 % auf der Grundlage „EBIT – Return on Sales“

Die unternehmensbezogenen Zielgrößen basieren auf den „consumer-Welt“-Ergebnissen des Unternehmens.
Ein Anspruch auf den Company Bonus besteht ab dem 13. Monat Betriebszugehörigkeit.

Vergütung & Gehalt für Tarifmitarbeiter

Jahreseinkommen

Ihr Jahreseinkommen setzt sich aus folgenden Bausteinen zusammen:
  • 12 x monatliches Tarifentgelt
  • 12 x Company Bonus (0 % – 12 % des Tarifentgelts)
  • Ggf. zusätzliche tarifliche und freiwillige betriebliche Leistungen

Tarifentgelt

Das monatliche Tarifentgelt basiert auf dem Tarifvertrag der Chemischen Industrie. Die Grundlage für die Eingruppierung in die Entgeltgruppen E1 bis E13 bildet die Beschreibung und Bewertung der Stelle sowie die Qualifikation des Mitarbeiters für die Tätigkeit.

Tarifliche Leistungen

Nach den derzeit gültigen Tarifverträgen der Chemischen Industrie haben Sie Anspruch auf folgende Leistungen:

  • Jahressonderzahlung (95% des Tarifentgelts)
  • Urlaubsgeld
  • Tarifliche Altersvorsorge: Entgeltumwandlungsgrundbetrag und Tarifförderung

Vergütung & Gehalt für außertarifliche Mitarbeiter

Jahreszieleinkommen

Ihr Jahreseinkommen setzt sich aus drei Bausteinen zusammen:

  1. vereinbartes Monatsgehalt (x 12 = 90 % des Jahreszieleinkommens)
  2. Jahressonderzahlung         (4 % des Jahreszieleinkommens)
  3. Company Bonus                (0 % – 12 % des Jahreszieleinkommens)

Übersicht

Das volle Jahreszieleinkommen von 100 % erreichen Sie, sofern das Unternehmen die für das jeweilige Geschäftsjahr festgelegten Ziele vollständig erreichen hat.
Tabelle mit Übersicht zum Gesamtjahreseinkommen als BSS Mitarbeiter