Leistung

Häufig hört man: “Wenn Du Karriere machen willst, musst Du gut in dem sein, was Du tust!”. Das ist bei Beiersdorf nicht anders. Aber was genau macht eigentlich eine “gute” Leistung aus? Nun, wenn wir über unsere Erwartung an oder unsere Bewertung von Leistung sprechen, unterscheiden wir immer zwischen zwei wesentlichen Teilen:

Der erste Teil beschreibt WAS erreicht werden soll. Das schließt sowohl wesentliche Hauptaufgaben die erledigt, als auch individuelle Ziele die erreicht werden müssen ein. Ihr/e Vorgesetzte/r wird bei der Beschreibung dieses „WAS“ so konkret wie möglich werden, damit Sie genau wissen, was von Ihnen erwartet wird. Der zweite Teil beschreibt, WIE das „WAS“ erreicht werden soll. Damit sind Verhaltensweisen gemeint, die von Ihnen erwartet werden. Ihr/e Vorgesetzte/r wird diese Erwartung in Form von konkreten Verhaltensankern beschreiben, die sich an unseren vier Core Values VERANTWORTUNG (engl. CARE), EINFACHHEIT (engl. SIMPLICITY), MUT (engl. COURAGE) und VERTRAUEN (engl. TRUST) orientieren. Die Erwartungen Ihres/r Vorgesetzten soll so für das „WIE“ genauso klar und nachvollziehbar werden, wie für das „WAS“.

Die Vereinbarung der Ziele für „WAS“ und „WIE“ erfolgt im Rahmen unseres Performance-Management-Prozesses in der Regel zu Beginn des Jahres. Mitte des Jahres werden dann alle Ziele nochmals einer gemeinsamen Prüfung unterzogen, um sicherzustellen, dass Sie weiterhin realistisch sind. Außerdem erhalten Sie hier ein erstes Zwischenfeedback zu deren Erreichung. Das abschließende Zielerreichungsgespräch findet zu Beginn des folgenden Jahres statt und bestimmt die Höhe der Auszahlung Ihres variablen Gehaltsbestandteils. 

Damit ist allerdings nur die zyklische, formalistische Seite unseres Performance Managements hinreichend beschrieben. Die Diskussion über Ziele, Aufgaben und Leistung ist keinesfalls auf diese wenigen Punkte im Jahr begrenzt. Vielmehr ermutigen wir Sie und Ihre/n Vorgesetzten zu einem kontinuierlichen Dialog zu diesen Themen. So finden Probleme oder neue, relevante Aspekte zeitnah Berücksichtigung. Es ist diese Kombination aus Offenheit und Unmittelbarkeit, aus der über die Zeit  eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem/r Vorgesetzten wächst – ein entscheidender Faktor für Ihre Karriere bei Beiersdorf.